Лучшие идеи для онлайн-тимбилдинга: как сплотить удалённую команду
Работаете в виртуальном офисе и ищете свежие идеи для тимбилдинга? Мы собрали подборку весёлых и простых активностей, которые не только разбавят рутину онлайн-встреч, но и реально помогут участникам команды стать ближе друг к другу.
Автор: Сигалов Сергей | Со-основатель Wind4Tune
Автор: Сигалов Сергей | Со-основатель Wind4Tune
Почему онлайн-тимбилдинг работает?
В удалённой работе легко потерять чувство «команды» — но это не приговор. Всё, что нужно, — немного креативности, регулярности и желания узнать друг друга чуть ближе.
Такие активности можно проводить в начале встреч, во время перерывов или даже растянуть на несколько недель — выбирайте то, что подходит вашей команде.
Такие активности можно проводить в начале встреч, во время перерывов или даже растянуть на несколько недель — выбирайте то, что подходит вашей команде.
1. "Угадай, кто на фото"
Попросите коллег заранее прислать свои детские фотографии. Соберите их в презентацию и устройте весёлую игру: кто есть кто? Можно голосовать в чате, обсуждать версии вслух или превратить всё в мини-квест.
Идеальный способ узнать друг друга с неожиданной стороны и зарядиться позитивом на весь день.
Идеальный способ узнать друг друга с неожиданной стороны и зарядиться позитивом на весь день.
2. "Жили-были…"
Любите истории? Тогда это упражнение точно для вас! Каждый по очереди добавляет одно предложение в вымышленную историю, стараясь привести её к логическому финалу.
Главное — не оставлять последнего участника с тупиком. Получается весело и помогает всей команде прокачать креативность.
Главное — не оставлять последнего участника с тупиком. Получается весело и помогает всей команде прокачать креативность.
3. "Ответь последним словом"
Отличная практика активного слушания. Один участник делится чем-то о себе или своей работе, а следующий начинает свою историю с последних слов предыдущего.
Это развивает внимание и помогает лучше понимать друг друга — ведь слушать онлайн бывает непросто!
Это развивает внимание и помогает лучше понимать друг друга — ведь слушать онлайн бывает непросто!
4. "Три правды и одна ложь"
Классика виртуальных встреч! Каждый рассказывает три правдивых факта о себе и один вымысел. Остальные пытаются угадать, что из этого ложь.
Простой способ узнать неожиданные детали о коллегах и посмеяться вместе.
Простой способ узнать неожиданные детали о коллегах и посмеяться вместе.
Не забудьте подписаться на наш блог, чтобы не пропустить новые подборки идей для удалённых команд, советы по продуктивности и вдохновение для работы.
И обязательно поделитесь статьёй с коллегами — вместе веселее!
Пусть ваша команда будет не только эффективной, но и по-настоящему дружной — даже на расстоянии.
И обязательно поделитесь статьёй с коллегами — вместе веселее!
Пусть ваша команда будет не только эффективной, но и по-настоящему дружной — даже на расстоянии.
Попробуйте бесплатную демо-игру
Оцените, как весело и эффективно может проходить онлайн-тимбилдинг!
Часто задаваемые вопросы:
Почему важно проводить тимбилдинг в удалённой команде?
Работая на дистанте, сотрудники реже общаются неформально, а значит -теряют эмоциональную связь. Тимбилдинг помогает сохранить чувство единства, улучшить коммуникацию и укрепить корпоративную культуру.
Работая на дистанте, сотрудники реже общаются неформально, а значит -теряют эмоциональную связь. Тимбилдинг помогает сохранить чувство единства, улучшить коммуникацию и укрепить корпоративную культуру.
Почему важно проводить тимбилдинг в удалённой команде?
Работая на дистанте, сотрудники реже общаются неформально, а значит - теряют эмоциональную связь. Тимбилдинг помогает сохранить чувство единства, улучшить коммуникацию и укрепить корпоративную культуру.
Работая на дистанте, сотрудники реже общаются неформально, а значит - теряют эмоциональную связь. Тимбилдинг помогает сохранить чувство единства, улучшить коммуникацию и укрепить корпоративную культуру.
Сколько времени занимают такие активности?
Большинство упражнений можно провести за 10–15 минут в начале онлайн-встречи или использовать в качестве перерыва. Некоторые можно растянуть на неделю - например, «Угадай, кто на фото».
Большинство упражнений можно провести за 10–15 минут в начале онлайн-встречи или использовать в качестве перерыва. Некоторые можно растянуть на неделю - например, «Угадай, кто на фото».
Подходят ли эти идеи для больших команд?
Да, большинство игр легко адаптируются под любой состав. В командах от 10 человек рекомендуем делить участников на группы, чтобы сохранить динамику и вовлечённость.
Да, большинство игр легко адаптируются под любой состав. В командах от 10 человек рекомендуем делить участников на группы, чтобы сохранить динамику и вовлечённость.
Что делать, если кто-то стесняется участвовать?
Не заставляйте — предложите по желанию. Часто те, кто поначалу наблюдают со стороны, потом сами включаются. Главное — создать дружелюбную и безопасную атмосферу.
Не заставляйте — предложите по желанию. Часто те, кто поначалу наблюдают со стороны, потом сами включаются. Главное — создать дружелюбную и безопасную атмосферу.
Что делать, если кто-то стесняется участвовать?
Не заставляйте — предложите по желанию. Часто те, кто поначалу наблюдают со стороны, потом сами включаются. Главное — создать дружелюбную и безопасную атмосферу.
Не заставляйте — предложите по желанию. Часто те, кто поначалу наблюдают со стороны, потом сами включаются. Главное — создать дружелюбную и безопасную атмосферу.
Можно ли проводить такие активности регулярно?
Не только можно, но и нужно! Регулярный тимбилдинг — залог сплочённой команды. Даже 1 раз в неделю уже даёт положительный эффект.
Не только можно, но и нужно! Регулярный тимбилдинг — залог сплочённой команды. Даже 1 раз в неделю уже даёт положительный эффект.
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "Почему важно проводить тимбилдинг в удалённой команде?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Работая на дистанте, сотрудники реже общаются неформально, а значит -теряют эмоциональную связь. Тимбилдинг помогает сохранить чувство единства, улучшить коммуникацию и укрепить корпоративную культуру."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Сколько времени занимают такие активности?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Большинство упражнений можно провести за 10–15 минут в начале онлайн-встречи или использовать в качестве перерыва. Некоторые можно растянуть на неделю - например, «Угадай, кто на фото»."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Подходят ли эти идеи для больших команд?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Да, большинство игр легко адаптируются под любой состав. В командах от 10 человек рекомендуем делить участников на группы, чтобы сохранить динамику и вовлечённость."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Что делать, если кто-то стесняется участвовать?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Не заставляйте — предложите по желанию. Часто те, кто поначалу наблюдают со стороны, потом сами включаются. Главное — создать дружелюбную и безопасную атмосферу."
}
},
{
"@type": "Question",
"name": "Можно ли проводить такие активности регулярно?",
"acceptedAnswer": {
"@type": "Answer",
"text": "Не только можно, но и нужно! Регулярный тимбилдинг — залог сплочённой команды. Даже 1 раз в неделю уже даёт положительный эффект."
}
}
]
}
