Игры для команды - строим сплочённость
Эта статья станет гидом для HR, тимлидов и специалистов по корпоративной культуре: как эффективно применять командные игры, на что обращать внимание, какие ошибки избегать и какие форматы подходят распределённым командам.
Автор: Сигалов Сергей | Сооснователь Wind4Tune
Зачем нужны командные игры для удалённых и гибридных коллективов
Работа в таких форматах связана с определёнными трудностями:
- Уровень доверия в команде может снижаться.
- Вовлечённость и уровень удовлетворённости (eNPS) падают.
- Появляется чувство изолированности.
- Коммуникация часто становится формальной и отрывочной.
Игры помогают справиться с этими проблемами:
- Формируют общую эмоциональную основу.
- Запускают неформальное общение.
- Помогают научиться слышать и учитывать мнения коллег.
- Развивают навыки сотрудничества и гибкости.
Наша практика показывает, что командные игры повышают eNPS на 12-18% уже после пары запусков - особенно в IT и аналитике.
Задачи командных игр с точки зрения HR
Игры не только «фан», но и эффективный инструмент для ключевых HR-задач. Вот как они влияют на метрики:
- Повысят eNPS - за счёт положительного опыта.
- Удержат сотрудников - укрепят связь с компанией.
- Улучшат коммуникацию - в играх тренируются soft skills.
- Повышают EVP - сплочённая команда привлекательна для новых кандидатов.
На платформе Wind4Tune есть сценарии для всех этих целей: от эмпатии до укрепления психологической безопасности.
Разнообразие форматов командных игр
Выбирать игры важно с учетом целей и уровня зрелости команды. Рассмотрим основные проверенные форматы.
1. Онлайн-квесты
Цифровые приключения, где решаются задачи, исследуются миры. Отлично для укрепления связей и коммуникации.
Примеры от Wind4Tune:
- Апокалипсис - управляем хаосом вместе.
- Миссия 8 бит - ретро-квест для фанатов технологий.
- Последний храм - приключение с задачами на взаимодействие.
2. Онлайн-детективы
Расследования, развивающие аналитику и эмпатию. Подходят как новичкам, так и опытным игрокам. Например, сценарий «Убийство в отеле Винтервальд».
3. Миры-путешествия
Идеальны для знакомства с культурой и развития soft skills. Особенно полезны для новичков и продуктовых запусков.
- Сингапур - логика инноваций в деталях.
- Великий Устюг - атмосферный маршрут под Новый год.
4. Квизы и Icebreakers
Быстрая разрядка, развитие юмора и общности. Отличный вариант для регулярных сессий и знакомства новых сотрудников.
Wind4tune –
Интеграция игр в стратегию развития команды
Тимбилдинг - не разовое мероприятие, а часть постоянной работы. Для внедрения игр:
- Определите цель - например, адаптация новичков или уменьшение текучки.
- Выберете подходящий сценарий.
- Подготовьте сотрудников - расскажите о цели, а не о формате игр.
- Обсудите результаты после игры с модератором при необходимости.
- Соберите отзывы - используйте их для улучшения стратегии.
Обязательно держите регулярность. Частые небольшие сессии дают лучший эффект.
Выбор форматов для конкретных задач
Ниже - таблица с форматами Wind4Tune и их назначением:
| Формат | Цели | Метрика |
|---|---|---|
| Онлайн-квест | Улучшение коммуникации и сотрудничества | Вовлечённость, eNPS |
| Детектив | Развитие эмпатии и анализа | Психологическая безопасность |
| Путешествие | Адаптация и кросс-функциональность | Belonging, адаптация |
| Квиз | Развлечение и снятие напряжения | Мотивация, динамика |
Игры - основа устойчивости вашей команды
Команды строятся на взаимодействиях. Именно поэтому командные игры так важны для укрепления устойчивости и вовлечённости, особенно в условиях распределённой работы.
Выбрать сценарий можно в каталоге Wind4Tune. Если только начинаете, попробуйте лёгкий квиз или короткий квест, и вы заметите разницу.
Запланируйте тимбилдинг и ощутите изменения уже на следующем собрании.
Командные игры помогают укрепить доверие и вовлечённость сотрудников, бороться с чувством изоляции и развивать навыки сотрудничества, что особенно важно в условиях удалённой работы.
Игры могут повысить уровень eNPS на 12–18% после нескольких запусков, что помогает улучшить общую атмосферу в коллективе.
Основные форматы включают онлайн-квесты, детективы, миры-путешествия и квизы, каждый из которых нацелен на определённые HR-задачи.
Важно учитывать цели и уровень зрелости команды при выборе формата игр, чтобы достичь максимального эффекта.
Необходимо заранее определить цель, выбрать сценарий, подготовить сотрудников и обсудить результаты игры для дальнейшего улучшения.
Регулярные сессии, даже короткие, дают лучший эффект, поэтому рекомендуются частые небольшие мероприятия.
Они способствуют неформальному общению и созданию доверительной атмосферы, что особенно критично для распределённых команд.
Игры помогают повысить eNPS, удержать сотрудников, улучшить коммуникацию и повысить привлекательность компании для новых кандидатов.
Обсуждение с модератором позволяет оценить результаты и выявить аспекты, требующие внимания для улучшения стратегии.
Начните с простых форматов, таких как квизы или короткие квесты, чтобы постепенно внедрить более сложные сценарии.
