Что делать, если уровень доверия в команде низкий?
Важно не замалчивать проблему. Начните с диагностики: обсудите формат коммуникации, уровень открытости, чувство поддержки. Дальше — шаг за шагом внедряйте изменения: распределите ответственность, развивайте межличностное общение, предложите активности, которые сближают.