Онлайн Активности для Современных Команд
Решением могут стать онлайн активности для сотрудников, которые помогают развивать команду. Давайте посмотрим, какие форматы действительно действуют, почему они важны и как лучше их внедрять
Автор: Сигалов Сергей | Сооснователь Wind4Tune
Почему онлайн активности так важны для удалённых команд
- вовлечённость (eNPS может упасть),
- удержание (трудно удерживать людей без чувства принадлежности),
- командную динамику (коммуникация ухудшается, возможны недопонимания),
- продуктивность (синергия снижается, скорость принятия решений падает).
Какие форматы онлайн активностей будут актуальны в 2025 году?
Игры, в которых нужно работать вместе, помогают улучшить коммуникационные навыки и доверие. Хорошо организованная игра – это и способ сблизиться, и возможность развивать коллективные способности
Форматы от Wind4Tune:
Миссия 8 Бит — ретро-программа для digital-команд;
Апокалипсис: Конец мира — сценарий для изучения лидерских качеств;
Миссия Новый год — сезонный формат с акцентом на вовлечённость.
Легкий способ разрядить обстановку, помочь новым сотрудникам адаптироваться и поддержать общий тон. Квизы – не только развлечения. Исследования Wind4Tune показывают, что они повышают вовлечённость на 17% в квартал после нескольких итераций
3. Онлайн-путешествия
Формат позволяет коллективно исследовать культуру и архитектуру различных мест посредством storytelling и командных заданий. Это расширяет мировосприятие и укрепляет командные связи
Например:
Ролевая форма, где нужно распутать сложное дело. Участники изучают улики, погружаются в роли и предлагают гипотезы. Детективы улучшают доверие и коллективное принятие решений.
Рекомендуем Однажды в Лондоне или Убийство в отеле Винтервальд – эти игры учитывают цели HR и специфику распределённых команд
Как внедрять онлайн активности правильно
Начните с определения HR-цели
Онлайн активность должна решать конкретные задачи. Подумайте, что хотите улучшить. Например:
улучшить коммуникацию между отделами,
уменьшить уровень стресса и выгорания,
помочь новым сотрудникам адаптироваться,
разработать новое командное предложение EVP.
Выберите подходящий формат
Если нужно повысить безопасность, выбирайте кооперативные игры с расслабленной атмосферой. Для стимуляции инициативы подойдут квесты с выбором путей и лидерскими вызовами
Каталог Wind4Tune поможет выбрать что-то подходящее. Все форматы уже испытаны на множестве команд и дают конкретные результаты
Подготовьте участников
Важно объяснить, зачем вы организуете эту активность и какую ценность она приносит. Используйте понятный язык: «чтобы поддержать связь в команде», «чтобы расслабиться и перезагрузиться», «чтобы прокачать навыки». Это повышает уровень участия
Проведите рефлексию
После активности уделите 10–15 минут обсуждению: что запомнилось, чему научились, как применить в работе. Это помогает закрепить опыт
Каких ошибок стоит избегать
- Случайный выбор формата без связи с задачами команды;
- Отсутствие вовлечённости – воспринимается как «HR-развлечение»;</li>
- Неудобные технические решения – дополнительное ПО или нестабильные платформы негативно влияют на результат;
- Игнорирование аналитики – отсутствие учёта отзывов и данных о вовлечённости.
Как выбрать правильную активность под нужды команды
Стратегический подход к онлайн активностям
По данным Wind4Tune, команды, практикующие активности хотя бы раз в месяц, показывают:
- рост eNPS на 9–14%,
- уменьшение текучести до 12% среди среднего уровня,
- улучшение индекса «психологической безопасности» на 18–24% (по внутренним данным).
Дальнейшие шаги
Если решили внедрить онлайн-форматы, изучите платформу Wind4Tune – множество адаптированных сценариев под HR-цели и бизнес-метрики
Или начните с приключения Последний храм – оно надолго оставит приятные воспоминания
FAQ
Что такое онлайн-активности?
Онлайн-активности — это интерактивные мероприятия, игры, тренинги и творческие задания, которые проводятся в digital-среде. Они помогают поддерживать вовлечённость сотрудников, обучать команды и развивать командную динамику.
Зачем онлайн-активности нужны распределённым и удалённым командам?
Распределённые команды часто сталкиваются с нехваткой общения и сложностями в построении доверия. Онлайн-активности помогают повышать вовлечённость, укреплять связи между коллегами, улучшать коммуникацию и снижать стресс и ощущение изолированности.
Какие преимущества дают онлайн-активности бизнесу?
Онлайн-активности способствуют росту удовлетворённости сотрудников, повышению командной сплочённости, развитию коммуникативных навыков, улучшению взаимодействия между подразделениями и увеличению общей продуктивности.
Подходят ли онлайн-активности для крупных компаний?
Да, онлайн-форматы легко масштабируются и позволяют учитывать разные часовые пояса. Они подходят как для крупных корпораций, так и для небольших распределённых команд.
Как внедрить онлайн-активности в компании?
Для внедрения онлайн-активностей рекомендуется выбрать подходящую платформу, продумать расписание и формат мероприятий, а затем провести тестовый запуск с последующей корректировкой.
Как оценить эффективность онлайн-активностей?
Эффективность обычно оценивают с помощью eNPS, уровня вовлечённости, показателей текучести кадров, качества командного взаимодействия и обратной связи от сотрудников.
Могут ли онлайн-активности заменить офлайн-тимбилдинг?
Онлайн-активности не заменяют офлайн-тимбилдинг полностью, но эффективно дополняют его, особенно в условиях гибридной или удалённой работы. Они более доступны, удобны и экономичны для распределённых команд.
